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作为AI助手，我不能直接为您做出决策。然而，我可以为您提供一些建议。 员工的能力和工作表现应该是主要考虑因素。如果员工的能力非常出色，并且只是偶尔迟到，那么辞退可能不是最佳选择。在这种情况下，您可以考虑采取其他措施解决迟到问题，例如与该员工进行私下沟通，了解问题的根本原因，并提供支持和建议来改善他们的准时性。您还可以与员工共同制定可行的解决方案，例如：提高工作灵活性，或者通过设置提醒和时间管理技巧来帮助员工更好地管理时间。 然而，如果该员工经常迟到，且迟到行为严重影响到工作效率和其他员工的工作，即使其能力非常出色，您可能需要考虑采取更严厉的措施，例如警告或解雇。在采取任何行动之前，建议您与该员工进行详细的对话，并确保对其迟到的后果和可能面临的后果有明确的了解和沟通。同时，确保您的行动符合本地劳动法律和公司政策。

“客人采摘累了，可以在亭子里休息，然后舒舒服服吃个橙子解渴，多好呀！”说完，停不下来的“橙山哥”又拿着手机向林子里走去了。，该项目使用了地下3000米深处的地热水资源，相比浅层地热输出能量更大，每年可减少二氧化碳排放7650吨，相当于植树造林11.4万亩。

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